ന്യൂഡൽഹി: എൻട്രി ലെവൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നിലയ്ക്കുകയും മൊത്തത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണം ചുരുങ്ങുകയും ചെയ്തിട്ടും, കമ്പനികൾ നേരിടുന്ന പ്രതിസന്ധികളെ മറികടക്കാൻ , ഇന്ത്യയിലെ 245 ബില്യൺ ഡോളർ വരുമാനമുള്ള ഐടി മേഖല നേതൃത്വപരമായ റോളുകൾക്കായി നിയമനം തുടരുന്നു.
2023 സെപ്റ്റംബർ വരെയുള്ള 12 മാസങ്ങളിൽ, സോഫ്റ്റ്വെയർ കയറ്റുമതിയിലും എന്റർപ്രൈസ് ടെക്നോളജി സ്പെയ്സിലും 5,700 സീനിയർ എക്സിക്യുട്ടീവ് പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഇതേ കാലയളവിൽ ഇത് 5,500 ആയിരുന്നു.
സെപ്റ്റംബർ 30-ന് അവസാനിച്ച പാദത്തിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രകടമായിരുന്നു, മുൻവർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 14% വർദ്ധിച്ച് 1,560 ആയി. താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഈ പാദത്തിൽ ഐടി കമ്പനികളിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള നിയമനങ്ങൾ 30% മുതൽ 50% വരെ കുറഞ്ഞു.
ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് , കോഗ്നിസന്റ് , ടെക് മഹീന്ദ്ര , ജെൻപാക്റ്റ് എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ഐടി മേജർമാരുടെ ചുമതല ഏറ്റെടുത്തിട്ടുള്ള എട്ട് സിഇഒമാരെങ്കിലും കഴിഞ്ഞ വർഷം നിയമിച്ച നേതാക്കളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു .
, സീനിയർ തലത്തിൽ ആവശ്യത്തിലധികം അവസരങ്ങളുണ്ട്. “ഒരു കമ്പനി സ്കെയിൽ ഉയർന്നുകഴിഞ്ഞാൽ സീനിയർ ലെവൽ മാറ്റത്തിന് എപ്പോഴും സാധ്യതയുണ്ട്.
ഇന്ന് നിരവധി ഐടി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളമുള്ള സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് പുതിയ അവസരങ്ങൾ തേടുകയാണ്.
CIEL പഠനമനുസരിച്ച്, ജോലി മാറിയ മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ 82% ഈ മേഖലയിലേക്ക് മാറി, 6% ബിഎഫ്എസ്ഐ മേഖലയിൽ നിന്നും 4% എഫ്എംസിജി മേഖലയിൽ നിന്ന് ഐടിയിലേക്കും മാറി.
