എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ (ഇപിഎഫ്ഒ) ചില നല്ല വാർത്തകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഒരു വിശദീകരണത്തിൽ, ഉയർന്ന പെൻഷനുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വ്യവസ്ഥ പുനഃസ്ഥാപിച്ചതായി പ്രസ്താവിച്ചു, ചില ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ യഥാർത്ഥ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെയും ക്ഷാമബത്തയുടെയും (ഡിഎ) അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ പെൻഷനിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചിരുന്നു.
ഈ സൗകര്യം പുനഃസ്ഥാപിച്ചതോടെ, ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ അവരുടെ യഥാർത്ഥ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉയർന്ന പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും. ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും ഏതൊക്കെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്നും നമുക്ക് മനസ്സിലാക്കാം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇപിഎഫ്ഒ ഈ ഓപ്ഷൻ അവസാനിപ്പിച്ചത്? 2014 സെപ്റ്റംബർ 1 ന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടായിരുന്നു.
ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് ഗുണം ചെയ്തു, എന്നാൽ ശമ്പള പരിധി സ്ഥാപിച്ചതിനുശേഷം, ഈ ഉയർന്ന പെൻഷൻ ഓപ്ഷൻ നിർത്തലാക്കി. ഇപിഎസ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരമാവധി പെൻഷൻ ശമ്പളം ₹15,000 ആയി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, പെൻഷനുകൾ ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന കാരണമാണിത്.
ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, 2014 ൽ നടപ്പിലാക്കിയ നിലവിലെ പരിധികൾ പ്രകാരം, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ EPS പ്രതിമാസ പെൻഷൻ ₹1,000 ഉം പരമാവധി പെൻഷൻ ലഭിക്കാവുന്ന ശമ്പളം ₹15,000 ഉം ആണ് (അടിസ്ഥാന ശമ്പളം + ഡിഎ). ഇത് പരമാവധി സാധ്യമായ EPS പ്രതിമാസ പെൻഷൻ ₹7,500 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
2014 ന് ശേഷം നിയമിക്കപ്പെട്ടതോ ഈ പരിധി കവിയുന്നതോ ആയ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ യഥാർത്ഥ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ ലഭിക്കില്ല, ഇത് അവരുടെ സാധ്യതയുള്ള പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
ഇപിഎഫിന്റെ നിലവിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ എന്താണ്? നിലവിലെ ഇപിഎഫ്ഒ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെയും ഡിഎയുടെയും 12% അവരുടെ ഇപിഎഫ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.
ഇതിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവനയുടെ 8.33% എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീമിലേക്ക് (ഇപിഎസ്) പോകുന്നു, അതേസമയം 3.67% പിഎഫ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിക്ഷേപിക്കുന്നു. ഇപിഎസിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന പണം വിരമിക്കുമ്പോൾ പ്രതിമാസ പെൻഷനായി ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും.
ഈ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സൗകര്യത്തിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും.
സർക്കാർ പുറപ്പെടുവിച്ച ഒരു വിശദീകരണമനുസരിച്ച്, 2014 സെപ്റ്റംബർ 1 ലെ ഭേദഗതിക്ക് മുമ്പ് ഉയർന്ന പെൻഷൻ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഹയർ പെൻഷൻ പുനഃസ്ഥാപന സൗകര്യം ലഭ്യമാകൂ. ഇതിനർത്ഥം ഇത് എല്ലാ ഇപിഎഫ്ഒ അംഗങ്ങൾക്കും ബാധകമല്ല എന്നാണ്.
ബിസിനസ് ടുഡേയിലെ ഒരു റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം ഇത് പുതിയൊരു ആനുകൂല്യമല്ല, മറിച്ച് മുമ്പത്തെ വ്യവസ്ഥയുടെ പുനഃസ്ഥാപനം മാത്രമാണെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, 2014-ൽ ശമ്പള പരിധി നടപ്പിലാക്കിയതുമുതൽ നിലനിൽക്കുന്ന ആശയക്കുഴപ്പം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ചുവടുവയ്പ്പായാണ് ഇപിഎഫ്ഒയുടെ ഈ പുനഃസ്ഥാപനം കാണപ്പെടുന്നത്.
