ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭയാനകമായ ഒരു പ്രവണതയിലേക്ക് വെളിച്ചം വീശുകയാണ് ഒരു പുതിയ ഒരു സർക്കാർ സർവേ.
ശമ്പളക്കാരായ ജീവനക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സഹപ്രവർത്തകരേക്കാൾ ഓരോ ആഴ്ചയും കൂടുതൽ മണിക്കൂറുകൾ ചെലവഴിക്കുന്നുവെന്നാണ് പഠനം.
2023 ജൂലായ്- 2024 ജൂൺ വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ആനുകാലിക ലേബർ ഫോഴ്സ് സർവേ (PLFS) പ്രകാരം, കോർപറേറ്റ് ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി 48.2 മണിക്കൂറാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. എന്നാൽ സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്കും സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കും ഇത് വെറും 40 മണിക്കൂറിൽ താഴെയാണ്.
ജോലി സമയത്തിലെ ഈ വ്യത്യാസം ഒരു സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കല്ല. മറിച്ച് ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിൻ്റെ സാഹചര്യത്തിലേക്കാണ് ഇത് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നത്.
കർശനമായ സമയപരിധികൾ, ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകൾ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ എക്കാലത്തെയും ആവശ്യം എന്നിവ ജോലി സമയം പുതിയ തീവ്രതകളിലേക്ക് നീട്ടുന്നു.
പല കോർപ്പറേറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കും, ഈ 48-മണിക്കൂർ ജോലി സമയം വ്യത്യസ്തമായാണ് വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നത്. ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഓരോ ദിവസവും ഏകദേശം 9 മണിക്കൂറും ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയാണെങ്കിൽ 8 മണിക്കൂറുമായാണ് തിരിച്ചിരിക്കുന്നത്.
ചില എച്ച്ആർ വിദഗ്ധർ ഈ മണിക്കൂറുകൾ അമിതമായിരിക്കണമെന്നില്ല എന്ന് വാദിക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവർ പറയുന്നത് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം മാത്രമല്ല ചുറ്റുപാടാണ് കാരണമെന്നാണ് പരിസ്ഥിതിയാണ്.
നിരന്തരമായ തിരക്കും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സമ്മർദവും, ആധുനിക ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യങ്ങളും പല ജീവനക്കാരെയും അരികിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു.
രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ സമയം ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളും സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരും വ്യത്യസ്തമായ സമ്മർദ്ദം നേരിടുന്നു.
അവർ കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂവെങ്കിലും-ആഴ്ചയിൽ 40-ൽ താഴെ-ഈ തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും വരുമാന അസ്ഥിരതയും ക്രമരഹിതമായ ഷെഡ്യൂളുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം സമയം ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വഴക്കം ആസ്വദിക്കാം, എന്നാൽ അവരുടെ ജോലി പലപ്പോഴും മാർക്കറ്റ് ഡിമാൻഡിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവർക്ക് സ്ഥിരമായ ശമ്പളത്തിൻ്റെ സുരക്ഷാ വല ഇല്ല.
പൂനെയിലെ ഏണസ്റ്റ് ആൻഡ് യങ് ജീവനക്കാരിയായ അന്ന സെബാസ്റ്റ്യൻ പേരയിൽ എന്ന 26കാരിയുടെ മരണത്തിന് ശേഷം ജോലി സമയത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെയും കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണം വീണ്ടും സജീവമായി.
അവളുടെ മരണം കഠിനമായ ജോലി സംബന്ധമായ സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് നീണ്ട മണിക്കൂറുകളും ഉയർന്ന മർദ്ദമുള്ള അന്തരീക്ഷവും ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്ന ടോളിനെക്കുറിച്ച് രാജ്യവ്യാപകമായി ചർച്ചയ്ക്ക് തിരികൊളുത്തുന്നു.
ഈ സംഭവം തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെ ദൈർഘ്യമേറിയ സമയത്തെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചും സർക്കാർ അന്വേഷണത്തിന് പ്രേരിപ്പിച്ചു.
കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ പുറത്തുവരുമ്പോൾ, കമ്പനികൾ സമയപരിധികളെയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളെയും എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നുവെന്ന് പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാൻ പലരും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ബിസിനസ്സുകൾ കൂടുതൽ സമതുലിതമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കണമെന്ന് വിദഗ്ധർ വാദിക്കുന്നു – ന്യായമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ വിലമതിക്കുകയും ദീർഘനേരം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ബഹുമാനത്തിൻ്റെ ബാഡ്ജ് ആണെന്ന ധാരണയെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിരിമുറുക്കം തലക്കെട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് തുടരുമ്പോൾ, ഒരു കാര്യം വ്യക്തമാണ്: നമ്മൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി മാറേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന നീണ്ട മണിക്കൂറുകളായാലും അല്ലെങ്കിൽ കാഷ്വൽ തൊഴിലാളികളുടെ അസ്ഥിരമായ ഷെഡ്യൂളുകളായാലും, നിലവിലെ സംവിധാനം സുസ്ഥിരമല്ല.
ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ഇനി ഒരു ആഡംബരമല്ല-അത് ഒരു ആവശ്യകതയായി മാറുകയാണ്.
ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, ഇത് ഒരു ആഴ്ചയിലെ സമയം നിയന്ത്രിക്കുക മാത്രമല്ല, ക്ഷേമത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക കൂടിയാണ്.
കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സന്ദേശം ലളിതമാണ്: പ്രതിബദ്ധതയുടെയും ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെയും കാലഹരണപ്പെട്ട ആശയങ്ങളേക്കാൾ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് മുൻഗണന നൽകേണ്ട സമയം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു.