ന്യൂഡൽഹി: എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിരവധി സർക്കാർ ജീവനക്കാർ ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുകയാണ്. കമ്മീഷന് ശമ്പളവും പെൻഷനും 30–34% വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും ഇത് ഏകദേശം 11 ദശലക്ഷം ആളുകൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുമെന്നും ആംബിറ്റ് ക്യാപിറ്റലിന്റെ റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നതായി ദി ഇക്കണോമിക് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
2026 ജനുവരി മുതൽ ശുപാർശകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ ആദ്യം സർക്കാർ അന്തിമമാക്കുകയും സമർപ്പിക്കുകയും അനുമതി നൽകുകയും വേണം.
എപ്പോൾ ആരംഭിക്കും?
2026 ജനുവരി മുതൽ പുതിയ ശമ്പള സ്കെയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത് സംഭവിക്കണമെങ്കിൽ, ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ റിപ്പോർട്ട് ആദ്യം തയ്യാറാക്കി സർക്കാരിന് അയച്ച് അംഗീകരിക്കണം.
ഇതുവരെ പ്രഖ്യാപനം മാത്രമേ നടത്തിയിട്ടുള്ളൂ; കമ്മീഷന്റെ തലവൻ ആരായിരിക്കും, അതിന്റെ അന്തിമ കാലാവധികൾ തുടങ്ങിയ സൂക്ഷ്മമായ വിശദാംശങ്ങൾ ഇപ്പോഴും കാത്തിരിക്കുന്നു.
ആർക്കാണ് ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുക?
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ ഏകദേശം 4.4 ദശലക്ഷം കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരും ഏകദേശം 6.8 ദശലക്ഷം പെൻഷൻകാരും ഉൾപ്പെടെ ഏകദേശം 11 ദശലക്ഷം ആളുകൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യും. മാറ്റങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കും.
ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം എന്താണ്?
പുതിയ ശമ്പളം തീരുമാനിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം ആണ്. പുതിയത് കണക്കാക്കാൻ നിലവിലുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ ഗുണിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സംഖ്യയാണിത്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ 2.57 എന്ന ഘടകം ഉപയോഗിച്ചു. അന്ന്, അത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം പ്രതിമാസം 7,000 രൂപയിൽ നിന്ന് 18,000 രൂപയായി ഉയർത്തി.
ഇത്തവണ, ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം 1.83 നും 2.46 നും ഇടയിലാകാമെന്ന് ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്കും പെൻഷൻകാർക്കും എത്രമാത്രം വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നു എന്നതിൽ കൃത്യമായ കണക്ക് വലിയ പങ്കു വഹിക്കും.
മുൻകാല വർദ്ധനവുകൾ അറിയാം
മുൻ ശമ്പള കമ്മീഷനുകൾ വ്യത്യസ്ത തലത്തിലുള്ള വർദ്ധനവുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ആറാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ (2006) മൊത്തത്തിലുള്ള ശമ്പളത്തിലും അലവൻസുകളിലും ഏകദേശം 54% വർദ്ധനവ് വരുത്തി.
എന്നാൽ ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷൻ (2016) കൂടുതൽ മിതമായ വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ 14.3% ഉം മറ്റ് അലവൻസുകൾ ചേർത്ത ആദ്യ വർഷത്തിൽ ഏകദേശം 23% ഉം.
സർക്കാർ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു
ഒരു സർക്കാർ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിരവധി ഭാഗങ്ങളുണ്ട്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ക്ഷാമബത്ത (ഡിഎ), വീട്ടു വാടക അലവൻസ് (എച്ച്ആർഎ), ഗതാഗത അലവൻസ് (ടിഎ), മറ്റ് ചെറിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.
കാലക്രമേണ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ വിഹിതം മൊത്തം പാക്കേജിന്റെ 65% ൽ നിന്ന് ഏകദേശം 50% ആയി കുറഞ്ഞു, മറ്റ് അലവൻസുകൾ കൂടുതൽ എടുക്കുന്നു.
പെൻഷൻകാർക്കും സമാനമായ മാറ്റങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, അവർക്ക് HRA അല്ലെങ്കിൽ TA ലഭിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ വർദ്ധനവ് പ്രധാനമായും അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെയും DA യെയും ബാധിക്കുന്നു.
